Compositeur

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Application spéculative

Role Details

Le compositeur est un rôle clé au sein de notre équipe 2D, et il travaille en étroite collaboration avec l'équipe 2D, les artistes 3D, la production et les superviseurs VFX pour produire des images photoréalistes de haute qualité pour nos projets de longs métrages et de télévision haut de gamme, répondant ainsi aux attentes créatives et aux délais. Selon les besoins du projet, il sera chargé d'intégrer de manière transparente des éléments en 3D, des peintures de fond et des séquences tournées en direct, en accordant une attention particulière à la lumière et à l'ombre, à la couleur et à l'étalonnage, à la perspective et à la profondeur, tout en veillant à ce que chaque plan maintienne sa cohérence au sein de sa séquence. Il peut également travailler sur des projets nécessitant des techniques de rajeunissement ou des effets 2D tels que des particules de poussière, des reflets de lentilles, du flou de mouvement, ainsi que des extractions sur écran bleu/vert. Il participera également aux révisions avec les clients et aux sessions quotidiennes.

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Conformément aux valeurs de l'entreprise Union, l’Artiste en composition d'images sera proactif dans le développement et le maintien d'un environnement de travail positif et inclusif dans le département et aidera à guider et à encadrer les membres les plus juniors de l'équipe 2D pour les soutenir dans la réalisation de projets et les aider. apprendre et grandir.

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l’Artiste en composition d'images aura un bon œil créatif et un sens aigu de l'esthétique visuelle. Ils auront d'excellentes compétences en gestion du temps et en organisation et seront en mesure de fournir des évaluations précises de leurs prises de vue et du temps nécessaire pour les réaliser. Ils auront une grande attention aux détails, seront capables de bien suivre les directives et les commentaires et d'agir efficacement en conséquence et auront une forte capacité à résoudre des problèmes et à développer des approches créatives. aura un bon œil créatif et un sens aigu de l'esthétique visuelle. Ils auront d'excellentes compétences en gestion du temps et en organisation et seront en mesure de fournir des évaluations précises de leurs prises de vue et du temps nécessaire pour les terminer. Ils auront une grande attention aux détails, seront capables de bien suivre les instructions et les commentaires et d'agir efficacement en conséquence, et auront une forte capacité à résoudre des problèmes et à développer des approches créatives.

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l’Artiste en composition d'images sera proactif, motivé, capable de travailler de manière indépendante et en collaboration avec ses équipes immédiates et élargies et saura quand faire remonter les problèmes. Ils seront aptes à établir des relations à tous les niveaux, à trouver des solutions appropriées et à rester régulièrement en contact avec leur responsable et la production pour fournir des mises à jour sur tout problème. Ils auront une excellente compréhension d'un studio basé sur le service client. Ils seront proactifs, heureux de retrousser leurs manches et de se concentrer sur tout ce qui doit être fait, et seront capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de s'adapter à l'évolution des priorités et des situations, en restant toujours calmes et professionnels.


​Principales responsabilités:
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​●      Prendre des briefings et des directives des compositeurs principaux et des superviseurs VFX pour exécuter les prises de vue assignées
​●      Travailler avec le superviseur des effets visuels et le responsable de la composition pour déterminer, équilibrer et appliquer les approches créatives et techniques à travers rnd, lookdev et final
​●      Produisez des images photoréalistes de haute qualité et créez des transitions fluides entre les séquences filmées et les éléments composites 2D et 3D
​●      Réalisez des tâches de composition simples à complexes à toutes les étapes du processus de production, y compris les pré-compositions, les compositions temporaires, le lookdev jusqu'à la finale
​●      Appliquer avec compétence les approches 2.5d, les projections et utiliser l'environnement 3D dans Nuke
​●      Appliquer la connaissance des principes de l'espace colorimétrique
​●      Au besoin sur les plans assignés ; corrections de peinture, rotoscopie, chroma keying, continuité des couleurs et des dégradés, grainage/dégrainage des images
​●      Plaques à assembler (images en direct) ensemble
​●      Travaillez avec des effets d'écran bleu/vert, créant des mattes
​●      Améliorez les effets d'éclairage et créez des ombres convaincantes dans une prise de vue
​●      Communiquer des pensées et des idées créatives et techniques de manière claire et succincte
​●      Restez en contact avec une vue d'ensemble de ce qui se passe sur chaque projet et les délais
​●      Travailler efficacement avec l'équipe de composition et d'autres départements pour livrer le travail dans les objectifs de projet établis et aux attentes créatives
​●      Gérer le temps efficacement et donner des évaluations précises de la charge de travail et de tout changement du temps nécessaire pour accomplir les tâches, faire remonter les problèmes
​●      Assurer une liaison régulière avec le responsable 2D pour planifier, dépanner et assurer une communication et un flux de travail efficaces tout au long de chaque projet
​●      Assurer une liaison efficace avec les artistes 3D pour aider à assurer des flux de travail et une communication interdépartementaux fluides
​●      Être très proactif, faire preuve d'initiative pour identifier les problèmes, trouver des solutions et faire bouger les choses
​●      Prendre en compte les retours d'action avec précision et efficacité
​●      S'assurer que les plans assignés respectent les normes de l'Union QC et montrent les exigences spécifiques
​●      Appliquer une bonne compréhension des flux de travail techniques tels que la structure des répertoires, les formats de fichiers, les conventions de dénomination, les scripts et les outils d'automatisation, etc.
​●      Créez des scripts Nuke propres et organisés 
​●      Restez à jour avec l'évolution des outils et des techniques 2D
​●      Fournir une assistance au besoin dans les moments difficiles sur plusieurs projets pour obtenir des prises de vue et des projets sur toute la ligne
​●      S'engager de manière proactive et apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de nouveaux outils
​●      Encadrer et soutenir des artistes plus juniors


​Compétences, expérience et connaissances:

●      Expérience dans la production de films/TV VFX dans un poste similaire
●      Bonne connaissance pratique de Nuke
●      Souci du détail, avec un bon œil artistique, bonne compréhension de la photographie
●      Connaissances techniques et créatives et compréhension de la couleur, de la lumière, de la composition et du design
●      Capacité à rester calme et à livrer efficacement sous pression
●      Excellentes compétences en résolution de problèmes
●      Excellentes capacités d'organisation et de communication
●      Connaissance approfondie du pipeline VFX et des workflows de production cinématographique / télévisuelle
●      Capacité à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps
●      Approche positive, flexible, proactive et enthousiaste de tous les projets et tâches
●      Très fortes compétences interpersonnelles et de communication
●      Compréhension approfondie des techniques de composition de base, y compris la correction des couleurs, l'extraction d'écran bleu et vert, le roto, le CG et le travail avec les AOV, et le suivi
●      Connaissance des aspects techniques et organisationnels d'un pipeline de studio
●      Capacité à suivre les instructions et les commentaires et à les mettre en œuvre efficacement
●      L'attention portée aux détails, aux délais et à la capacité d'organiser et de planifier des objectifs est importante

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Privacy Policy

Under the General Data Protection Regulation (2016/679 EU) (GDPR), when an employer collects personal data about an applicant during a recruitment process, whether this is directly from the applicant or from a third party such as a recruitment agency, it must provide the applicant with an information notice, also known as a privacy notice or fair processing notice. This notice must set out certain required information, including the purposes for which the data will be processed, the legal bases for processing and the period for which the data will be retained. The employer could provide the information notice on its website, and send a link or copy of the notice in correspondence to individual applicants. Where the employer uses a third-party recruitment portal, it could ensure that the details of the vacancy include a link to the information notice.

Employers should put in place policies setting out for how long recruitment data will be retained. The employer will need to retain some candidate data for the purpose of responding to potential employment tribunal claims arising out of the recruitment process. The employer should retain only the minimum data required for this purpose and only until the relevant limitation periods have expired. If the employer intends to keep the details of unsuccessful candidates on file for future recruitment rounds, it must notify them of this in the information notice. It should either obtain the candidates' consent, or notify them of their right to object (if it relies on its legitimate interests as the legal basis for processing).

The policy should cover how the employer will deal with unsolicited personal data, for example CVs submitted on a speculative basis. The policy could state that if the employer receives an unsolicited CV at a time when it is not recruiting, it will delete the CV and inform the candidate of this. If the employer holds unsolicited CVs on file for future recruitment rounds, it must inform the candidates of this in a privacy notice, along with the other required information.

Candidates have the right under the GDPR not to be subject to a decision based solely on automated processing, for example automated shortlisting where candidates without a particular level of qualification are automatically filtered out before the applications are considered by the recruiters. Under the GDPR, employers can use automated decision-making only if it is:

If an employer does use automated decision-making, it must advise candidates of this in the information notice. It must also provide safeguards for the candidates, by allowing them to contest the automated decision and by giving them the right to an alternative means of making the decision, using human intervention.

If an employer uses third-party recruiters, for example a recruitment agency, where the recruiter processes applicant data on behalf of the employer, the recruiter will be a "processor" and will itself have obligations under the GDPR. The employer must ensure that its relationship with the recruiter meets the requirements of the GDPR, for example it must be satisfied that the processor will implement appropriate technical and organisational measures to ensure the protection of the rights of the data subjects.